本网讯（记者 秦钊）多亏检察官帮我们要回了工钱，这个年我们好过了。
此外市直单位和五莲县，在两报征订工作中也做了大量工作，其中五莲县完成《黄海晨刊》征订任务的116%。今年两报征订工作，时间紧任务重，各区县党委高度重视，把做好党报党刊发行工作作为巩固和扩大党的舆论阵地、加强和提高党的执政能力的重要抓手，分别成立党报党刊发行工作领导小组，召开发行工作会议，确保按时间节点完成下达任务。
截至2017年12月31日，2018年度《日照日报》《黄海晨刊》的征订任务全部完成，其中莒县、东港区、岚山区等三区县，超额完成市委和日照日报社下达的两报征订任务。莒县、东港区、岚山区措施扎实、作风过硬，超额完成两报征订任务。三区县在超额完成《日照日报》征订任务的基础上，分别完成报社下达《黄海晨刊》征订任务的128%、124%、112%冰雪、登山主题旅游活动受欢迎假日期间，日照各旅游景区抢抓时机、精心策划，推出多种冰雪、登山主题旅游活动。元旦假日期间，日照推出了丰富多彩、年味浓郁的各类节庆活动10余类100余场次，营造了浓厚的假日旅游氛围。
春风十里推出品茶会、诗歌朗诵会，游客对坐品茗，通过诗歌表达对幸福美好生活的期待。凤凰措古村落、泉山云顶举办篝火舞会、嗨歌pk及小型娱乐游戏，游客载歌载舞，在欢声笑语中迎接新年到来。第二十五条 消火栓专供灭火救援和日常消防训练使用，其他任何单位和个人未经公安消防部门同意并通知当地供水企业，不得擅自使用。
第十三条 单位室外消火栓等消防水源设施的建设、维护资金由本单位承担引进高层次创业人才（团队）25个、创新团队45个、创新人才420名，引进院士6人、千人计划专家10人以上。在收入分配制度改革方面，我市将适时调整最低工资标准，科学发布企业工资指导线，引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。做好待遇调整和发放工作。
对未参保人员和断保人员进行精确分类，精准制定措施，及时将其纳入相应社会保险。本报记者 王宗敏1月30日，记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，2018年，我市将从六个方面出发，坚持人才优先、民生为本，促发展与惠民生相结合，大力推动人社工作向更高质量迈进。
关键词：就业创业大众创业，万众创新。出台《日照市引进国外智力专项计划》，从2018年起，利用5年的时间，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）。实施全民参保计划。2018年，我市将以开展人才政策落实年活动为抓手，打通政策落实最后一公里。
成立社保服务中心。加快以就业、社保等为重点的人社公共服务标准化、信息化、一体化三化建设进程，力争5月份上线试运行。关键词：公共服务互联网+助力人社工作。落实企业养老保险省级调剂制度，深化机关事业单位养老保险制度改革，以及医保支付方式改革。
进一步完善公共就业创业服务体系，积极开展省级创业型城市、街道（乡镇），市级创业型乡镇（街道）、社区创建活动。同时，完善事业单位岗位管理、聘用合同、公开招聘、考核奖惩等制度，继续深入推进园区职员制、薪酬制改革，深化国有企业负责人薪酬制度改革，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。
调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，完善居民医保政策，落实工伤保险待遇调整确定机制，落实养老、医保和大病保险扶贫倾斜政策，实现社保扶贫的动态全覆盖。挖掘人才需求，对接国家部委、科研院所和知名高校三类资源，深入实施引进人才专项计划，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，着力打造一批精品人才招引工程。
深入推进公务员工资收入分配制度改革，优化公务员工资结构，推进法官检察官工资制度改革。关键词：人才队伍人才是创新驱动的第一载体。2018年，我市将继续深入实施就业优先战略，破解结构性矛盾，努力实现更高质量和更充分就业，确保年内城镇新增就业2.88万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。全面加强职业技能培训，推动劳动者终身职业培训体系建设。2018年，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，推进人民满意的公务员和公务员集体、公务员职业道德标兵等创建活动，加强公务员理想信念教育和职业道德教育。关键词：劳动关系2018年，我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，深入落实两规则两意见一条例，创建标准化仲裁院，提升劳动人事争议处理效能。
关键词：社会保障体系社会保障，民生大事。健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，探索年薪制、项目工资、协议工资等分配形式，鼓励人才创新创业。
以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，加快实现社会保障法定人员全覆盖。同时，以解决拖欠职工工资、欠缴社会保险、违法解除合同等突出违法问题为重点，统筹做好案件查办、监管创新、联动平台建设和风险防范工作，全面维护劳动者合法权益。
柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。通过高端引领，5年内引进国外智力项目100个、外国人才1000 人次，提升我市人才工作的国际化水平。
实施总额预算下的复合式支付方式，扩大按病种付费范围。深化社会保障制度改革。2018年，我市将以互联网+为引领，创新工作模式、工作流程，大力开展网上服务、移动服务、自助服务，打造线上线下一体化服务大厅。整合市级社会保险经办资源，成立日照市社会保险服务中心，打造统一规范、便捷高效的社会保障服务新模式，形成大社保格局。
围绕服务抓改革，围绕服务抓效能，围绕服务抓队伍素质建设，持续加强窗口单位作风建设，打造一支稳定、精干、高效的基层平台人员队伍。完善职工、居民大病保险制度，扩大职工长期护理保险制度保障范围，推进工伤预防。
统筹做好重点群体就业工作，启动针对长期失业青年的就业启航计划，实施失业保险三大行动计划、技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。加大就业创业政策落实力度，实施高校毕业生基层成长计划，引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业。
在国内高校、科研院所设立招引联络站，广泛发动当地同学会、老乡会开展招引工作。立足生态优势，加快高层次人才服务体系建设，优化外国专家表彰奖励机制，深入开展专家服务基层活动，营造优质高效的人才服务环境。
充分发挥企业引才主体作用，在企业设立招才引智专员促进招引工作。关键词：改革改革创新，实现人社工作新发展。2018年，我市按照兜底线、织密网、建机制的要求，积极构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系2018年，我市按照兜底线、织密网、建机制的要求，积极构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。
关键词：公共服务互联网+助力人社工作。实施总额预算下的复合式支付方式，扩大按病种付费范围。
出台《日照市引进国外智力专项计划》，从2018年起，利用5年的时间，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）。柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。
以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，加快实现社会保障法定人员全覆盖。同时，完善事业单位岗位管理、聘用合同、公开招聘、考核奖惩等制度，继续深入推进园区职员制、薪酬制改革，深化国有企业负责人薪酬制度改革，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。
